不過,這一從未聽說的稀奇事,如今確實(shí)發(fā)生了——“點(diǎn)子大王”何陽,把自己出點(diǎn)子的才能作為顧問權(quán)拍賣出去,并獲得不菲的報(bào)酬。

　　此事并非偶然,也不是買賣雙方的個(gè)人溝通,在這背后,實(shí)則是國內(nèi)悄然興起的工作權(quán)拍賣市場牽線搭橋。

　　工作權(quán)究竟如何拍賣?這種拍賣是否符合法律規(guī)定?《法制日報(bào)》記者就此進(jìn)行了調(diào)查。

　　剛開始,社會(huì)上對拍賣工作權(quán)的行為爭議很大,很多人提出質(zhì)疑:人怎么能進(jìn)行拍賣?但是隨著拍賣的成功進(jìn)行,質(zhì)疑聲逐漸變小,到目前為止還沒有一個(gè)行政部門出來喊停

　　買下何陽顧問權(quán)的,是全國離退休人才網(wǎng)。

　　“老實(shí)說,我們想都沒想到自己能拍得。”全國離退休人才網(wǎng)總經(jīng)理陸建華在接受《法制日報(bào)》記者采訪時(shí)說,一個(gè)在北京工作的同事在網(wǎng)上看到“點(diǎn)子大王”拍賣顧問權(quán)的消息,就給他提供了這個(gè)信息。考慮到自己的平臺(tái)主要是為中小企業(yè)服務(wù),很需要這樣的人,所以他決定參加競拍。

　　據(jù)陸建華介紹,“點(diǎn)子大王”的顧問權(quán)底價(jià)是1萬元,拍賣當(dāng)天,參加競買的有4家企業(yè)。全國離退休人才網(wǎng)競買成功后,雙方進(jìn)行了洽談,顧問費(fèi)并不是外界說的100萬元,而是由股權(quán)、薪水構(gòu)成。

　　“這次拍賣給了我們一次很好的機(jī)會(huì)。”陸建華說,這種拍賣一方面會(huì)使人才的價(jià)值得到充分體現(xiàn),另一方面也會(huì)給企業(yè)提供更大的選擇面,是一種雙贏的人才交流形式。不過,對于技術(shù)性人才的拍賣,可能在雙方了解的基礎(chǔ)上還需要更多交流機(jī)會(huì)。

　　被陸建華視為招才納賢機(jī)會(huì)的,是今年1月18日在北京舉行的特殊人才拍賣會(huì)。

　　“1月18日我們進(jìn)行了首場特殊人才拍賣會(huì),我們抱著試一試的想法,沒想到買家和特殊人才報(bào)名都很活躍,這讓我們有了一些信心。”舉辦此次拍賣會(huì)的北京佳士凱國際拍賣有限公司總經(jīng)理趙曉凱對《法制日報(bào)》記者說。

　　談起如何想起進(jìn)行特殊人才的拍賣,趙曉凱說,他曾經(jīng)是公務(wù)員,1992年下海經(jīng)商之后接觸收藏業(yè),隨后逐漸與拍賣行業(yè)熟悉起來。

　　“想做拍賣行業(yè),對于剛?cè)胄械娜藖碚f,拍賣藝術(shù)品等有形資產(chǎn)在實(shí)際中會(huì)面臨一些難題,如資金、鑒賞、渠道等。所以我就在想能否做無形資產(chǎn)的拍賣,第一次試水是做馬拉多納的餐權(quán)拍賣。”趙曉凱告訴記者,那次慈善拍賣比較成功,后來他從無形資產(chǎn)想到了勞動(dòng)、工作,并就此展開了市場調(diào)查,發(fā)現(xiàn)目前確實(shí)有特殊人才供需的市場,而且法律并沒有禁止此類拍賣,在做了方方面面的前期工作之后,他決定嘗試特殊人才工作權(quán)拍賣。

　　趙曉凱坦言,剛開始,社會(huì)上對這種行為爭議很大,他們也承受了很大的壓力。很多人提出質(zhì)疑:人怎么能進(jìn)行拍賣?但是隨著拍賣的成功進(jìn)行,質(zhì)疑聲逐漸變小,到目前為止還沒有一個(gè)行政部門出來喊停。

　　據(jù)趙曉凱介紹,目前報(bào)名的特殊人才非常多,有能背下牛津字典的,有退休教授,還有一個(gè)自稱“五斤酒不醉的”要求拍賣自己的公關(guān)工作權(quán)。1月18日舉行的首場特殊人才拍賣會(huì)上有3個(gè)標(biāo)的:一個(gè)是一對警察夫婦,他們準(zhǔn)備拍賣“問題少年家庭年顧問權(quán)”,10萬元起拍。此外參與首場拍賣的還有一名女保鏢和“點(diǎn)子大王”何陽。由于警察夫婦臨時(shí)有事沒有來參加,實(shí)際參加首場特殊人才拍賣的只有兩個(gè)標(biāo)的。最終,一家能源類企業(yè)的老板拍得了女保鏢的工作權(quán),何陽的顧問權(quán)拍給了全國離退休人才網(wǎng)。

　　這種通過拍賣獲得人才工作權(quán)的方式,目前在法律上沒有禁止性規(guī)定,但存在如何繳稅、拍賣價(jià)是否是勞動(dòng)收入以及勞務(wù)輸出方的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、用人方的責(zé)任等問題

　　拍賣工作權(quán)這一新鮮事物,是否真如趙曉凱所言,法律并沒有禁止；工作權(quán)拍賣后,是否會(huì)存在一些法律問題?《法制日報(bào)》記者就此采訪了有關(guān)專家。

　　“這種方式雖然不違反拍賣法,但與勞動(dòng)法銜接不上。因?yàn)閺膭趧?dòng)法的角度說,拍賣就是建立勞動(dòng)關(guān)系的方式,在這個(gè)過程中,拍賣公司充當(dāng)了職業(yè)中介的角色,就應(yīng)該受到人力資源與社會(huì)保障部門的監(jiān)管,得到行政許可審批。”中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法和社會(huì)保障法教研室主任王向前說,拍賣“工作權(quán)”的提法不準(zhǔn)確,但可以理解為通過拍賣獲得勞動(dòng)力的使用權(quán)。

　　“嚴(yán)格來講,這種拍賣的標(biāo)的不是人身權(quán)利,而是依附于人的無形資產(chǎn)的權(quán)利。這種無形資產(chǎn)包括聲譽(yù)權(quán)、知名度、專利技術(shù)、特殊技能等能帶來財(cái)富的東西。”拍賣法專家田濤在接受《法制日報(bào)》記者采訪時(shí)說,我國法律規(guī)定,人身權(quán)利是不能買賣的,但是因?yàn)檫@種拍賣是依附于人的無形資產(chǎn)權(quán),所以不違法,目前法律上沒有禁止性規(guī)定,也沒有特別提到。作為新生事物在特殊人才供需方面有市場,是可以嘗試的,并會(huì)被逐漸接受。

　　北京律師岳成認(rèn)為,我國的拍賣法、勞動(dòng)法等法律都沒有對這種拍賣工作權(quán)的做法進(jìn)行具體的規(guī)定。因此,只要拍賣公司的做法不違反法律禁止性規(guī)定就是可以的。所謂不違反法律禁止性規(guī)定,是指招聘人才的一方,也就是拍賣中的買方,他們所從事的是不違法的事情,也不讓這些特殊人才從事違法的事情；另外,就工作者一方而言,他們應(yīng)該是自愿委托拍賣行拍賣自己的工作權(quán),然后與買方簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。

　　對此,趙曉凱表示,他們會(huì)對人才進(jìn)行篩選,要求人才所從事的工作是符合社會(huì)道德風(fēng)尚和健康發(fā)展的,并進(jìn)行前期考證,經(jīng)過嚴(yán)格的篩選程序才能最終進(jìn)入拍賣。

　　“這種活動(dòng)還是存在一定的風(fēng)險(xiǎn),比如說這些人才的實(shí)際能力到底怎樣,是否有言過其實(shí)的情況出現(xiàn)；還有就是買方通過拍賣得到這些人才后,到底是在從事什么樣的工作,還都有待進(jìn)一步的去了解。針對這些問題,買方應(yīng)與這些特殊人才在簽訂合同時(shí)約定明確,規(guī)定試用期、工作內(nèi)容、薪金等內(nèi)容。”岳成說。

　　對于風(fēng)險(xiǎn)問題,趙曉凱告訴記者,一般洽談式引進(jìn)人才的價(jià)格是由高到低來談的,而特殊人才工作權(quán)拍賣的價(jià)格是從低到高的進(jìn)行,所以他們一般會(huì)提前半個(gè)月或者更長時(shí)間把人才的信息發(fā)給買家,并在拍賣前一天讓買家與特殊人才進(jìn)行充分的交流溝通。這樣一來,信息就會(huì)充分對稱,有利于人才做出更好的選擇。

　　“但是也存在一些問題,如這種特殊場合可能會(huì)有炫耀消費(fèi)的情況,不排除最終拍賣價(jià)會(huì)出現(xiàn)溢價(jià)的情況。”趙曉凱說。

　　田濤也認(rèn)為,這種拍賣有一定的示范作用,因此拍賣中的價(jià)格背離可能會(huì)引起社會(huì)連鎖效應(yīng),如特殊人才待價(jià)而沽、一些人心里不平衡感覺自身待遇不公平等現(xiàn)象。同時(shí),這種拍賣與普通的勞務(wù)合同不同,缺乏試用磨合期,可能會(huì)在實(shí)際工作中存在合同履行障礙的問題。此外,這種通過拍賣獲得人才工作權(quán)的方式還存在如何繳稅、拍賣價(jià)是否是勞動(dòng)收入以及勞務(wù)輸出方的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、用人方的責(zé)任等問題,都有待于進(jìn)一步的規(guī)范。